В Трудовом Кодексе РФ с 1 сентября заработают поправки, — эксперт
С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ТК РФ. Как будут выплачивать премии и зарплаты гражданам
С 1 сентября 2025 года в России меняются правила игры в сфере премирования сотрудников — в Трудовой кодекс вступают в силу поправки, которые ограничат право работодателей урезать премии. Теперь даже при нарушениях работник не сможет потерять более 20% от месячного оклада. Для компаний с коллективными договорами вводится дополнительное требование: все виды премий, их размеры, условия и сроки выплат должны быть чётко зафиксированы в документах.
Юрист Елена Кузнецова считает, что это давно назревший шаг, который выравнивает позиции работодателя и сотрудника. Она напоминает, что многие компании годами строили зарплатную систему на символическом окладе и крупных премиях, подменяя ими основную часть дохода.
«Достаточно было мелкого проступка, чтобы человек лишился существенной суммы, — отмечает Кузнецова. — Это позволяло руководству оказывать давление и порой даже манипулировать подчинёнными».
Новые правила, по её мнению, уберут из арсенала работодателей столь жёсткий инструмент воздействия, а доходы людей станут стабильнее.
Директор по персоналу сети клиник «К+31» Татьяна Клименко соглашается: изменения заставят компании формализовать систему премий и закрепить её прозрачные условия.
«Это снизит риск конфликтов и укрепит доверие внутри коллектива, — говорит она. — Ограничение в 20% — справедливый инструмент дисциплинарного воздействия: за проступок наказание ощутимо, но не разрушительно».
В итоге осенние поправки не только приведут премиальную систему в порядок, но и укрепят финансовую безопасность работников. Премия, как подчеркивают эксперты, перестанет быть способом давления и вновь станет тем, чем должна быть — честным стимулом к результату.