В Барнауле администрация города, объединения работодателей и организаций профсоюзов обновили трехстороннее соглашение
Сегодня, 26 января, в рамках заседания городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось подписание дополнительного соглашения к действующему городскому трехстороннему Соглашению между администрацией города, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024 – 2026 годы.
Дополнительное Соглашение подписали глава города Вячеслав Франк, председатель Алтайского краевого Союза организаций профсоюзов Иван Панов, председатель Барнаульского филиала объединения работодателей Алтайского края «Союз промышленников», генеральный директор АО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» Игорь Куппа, председатель регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края Сергей Бубенщиков.
Внесение изменений в действующее Соглашение связано с текущим состоянием рынка труда и изменением технологических процессов на предприятиях города.
Вячеслав Франк, глава города Барнаула:
«Сегодня подписываем дополнительное Соглашение. Оно внесет изменения в условия оплаты труда, индексации зарплат, гарантии и льготы работникам, занятость молодежи и социальную защиту. Предусмотрены меры поддержки работников, призванных на военную службу, и их семей. Это позволит обеспечить нашим героям социально-трудовые гарантии и укрепить действующие меры поддержки.
Улучшение условий труда – приоритет работодателей. Социальное партнерство помогает находить решения. Наша цель – социальная стабильность и повышение качества жизни. Уверен, что сотрудничество приведет к эффективным результатам».
Основным направлением принимаемого соглашения является повышение заработной платы. Ежегодно на федеральном и региональном уровнях пересматриваются темпы роста зарплаты. В 2026 году в организациях реального сектора экономики, где средняя заработная плата сложилась в размере менее 45 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 120%. Не ниже 115% должна вырасти зарплата в организациях, где работники получают от 45 до 55 тысяч рублей. В организациях, где оплата труда более 55 и менее 70 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 110%.
Иван Панов отметил, что Соглашение — это динамичный процесс, отражающий все изменения, которые привносит жизнь. Он выразил признательность городской администрации и работодателям за плодотворное взаимодействие и подчеркнул, что совместными усилиями будут реализованы все обязательства, закрепленные в соглашении.
По словам Игоря Куппы, данное Соглашение является документом, который определяет обязанности сторон и способствует усилению взаимодействия в рамках работы комиссии по регулированию трудовых вопросов.