Новости за 27.09.2017

Компания находится в Ленинградской области. В январе 2016 года среднесписочная численность сотрудников превысила 100 человек, и мы зарезервировали три места для инвалидов. Сейчас на вакансию откликнулся соискатель, у которого нет инвалидности. Вправе ли мы отказать ему в приме на работу?
Рубрика: ,

Речь идет о предпринимателях, выручка которых за предшествующий календарный год превышает 40 млн руб.

Позиции ВС РФ и судов первой инстанции разделились.

В 2016 году приняли сотрудницу. В 2014 году она работала в другой компании. Это было ее первое место работы. В 2015 году она зарегистрировалась как предприниматель и по трудовому договору не работала. Девушка уходит в декрет. Учитывать ли при расчете пособия доход сотрудницы за периоды, когда она была предпринимателем?
Рубрика: ,