Более 1,7 тысяч профессионалов из девяти стран разыграли 40 комплектов наград на AtomSkills-2023

В соревновательной части AtomSkills приняли участие 1732 профессионала: работники атомной отрасли, в том числе студенты 22 учебных заведений, а также команды крупных промышленных компаний (РЖД, СИБУР, Газпром, Роскосмос, Белорусская АЭС и др.). Участники соревнований продемонстрировали свои навыки по 40 компетенциям, включая специальную новую номинацию для студентов вузов «Технологический прорыв: Квантовые технологии». Также абсолютно новой компетенцией в этом году стало «Математическое моделирование».

 

В 2023 году чемпионат приобрел статус международного: соревноваться с коллегами из Росатома приехали участники из Беларуси, Турции, Бангладеш, Узбекистана, Казахстана, Кубы, Боливии и Индии.

 

Кроме того, в этом году была реализована идея объединения профессионалов AtomSkills в единую команду для выпуска реального изделия (она родилась при обходе площадки в 2022 году генеральным директором Госкорпорации «Росатом» Алексеем Лихачевым). Представители 16 компетенций объединились, чтобы за несколько дней чемпионата создать единый продукт – ветроэнергетическую установку малой мощности с накопителем энергии и инновационной системой управления SmartGrid. 

 

Работа велась в перерывах между соревнованиями, а результат был представлен на торжественной церемонии закрытия. Разработать и выпустить изделие в столь короткий срок получилось благодаря применению инструментов Производственной системы «Росатом» (ПСР) и цифровизации на всем жизненном цикле, с применением отечественных ИТ-решений.

 

Деловая программа чемпионата была посвящена теме «Человеческий капитал: задачи и перспективы развития кадровой экосистемы». Она объединила основных участников экосистемы раскрытия кадрового потенциала Росатома: от школьников, студентов, их учителей и родителей до руководителей и экспертов отрасли, а также представителей органов власти.

 

В частности, в сессии «Развитие кадрового потенциала промышленных городов» приняли участие: первый заместитель министра просвещения Российской Федерации Александр Бугаев, генеральный директор Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров» Роберт Уразов, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, проректор НИЯУ «МИФИ» Елена Весна, и заместитель председателя правления РДДМ «Движение первых» Соня Погосян другие спикеры. Модератором выступила генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Юлия Ужакина.

 

Татьяна Терентьева отметила: «Сегодня дефицит квалифицированных кадров на рынке труда составляет 5%, и по прогнозам к 2030 году эта цифра достигнет 25%. В этой ситуации крупным игрокам нужно не переманивать людей, повышая зарплаты, а объединяться, чтобы решать общие для всех проблемы. Хорошей площадкой для выработки совместных решений может стать федеральный проект «Профессионалитет» для студентов колледжей. Предлагаю организовать дискуссию для обсуждения лучших механизмов подготовки, привлечения и удержания кадров». Помимо этого, она высказала предложение по внедрению в школах инструментов «бережливого» производства и «каракури». По мнению спикера, это позволит не только развить инженерное мышление у детей, но и привить им культуру бережливого отношения к любой деятельности, научит достигать максимального результата с минимальными затратами.

 

В ходе сессии Росатом поделился своим опытом подготовки кадров для промышленности. «Наша задача – не только создать экосистему раскрытия кадрового потенциала, но и обеспечить бесшовный переход на всех ее этапах: от школьников и студентов до профессионалов, – отметила Юлия Ужакина. – Проблематика, которую мы сегодня видим, общая для всех промышленных предприятий. Только 14% школьников выбирают физику для сдачи ЕГЭ и ОГЭ, и лишь 15% вовлечены в инженерное творчество. Также существует нехватка педагогов в возрасте до 35 лет и в целом учителей профильных предметов в городах. Для решения этих проблем мы применяем дополнительные инструменты, усиливающие образовательную систему («Учитель для Росатома», «Родительская лига», «Совет Юниоров» и другие)».

 

Важной частью деловой программы чемпионата AtomSkills стал открытый диалог руководства Росатома с будущими и действующими сотрудниками отрасли. Более 90 представителей движения «Юниоры Росатома» представили главе Госкорпорации Алексею Лихачеву реализованные инициативы. Среди них - онлайн-марафон «Решатом», «Атлас профессий», квест по атомным городам «Атомстори». 

 

Также молодые люди поделились тем, как организована работа Советов Юниоров в атомных городах и провели руководителям Росатома экскурсию по специально подготовленному треку «ВЕКтор открытий», в рамках которого можно больше узнать об истории атомной отрасли, выдающихся ученых и их открытиях, познакомиться с перспективными разработками в сфере современных ИТ-технологий и принять участие в мастер-классах.

 

Около 30 учащихся колледжей и вузов в свою очередь презентовали Алексею Лихачеву проекты по профориентации школьников. Молодые люди проводят для школьников олимпиады, организуют встречи с целью рассказать им о преимуществах обучения в колледжах-участниках проекта «Профессионалитет», популяризируют науку через лекции и квизы.

 

Отчет о своей работе высшему руководству отрасли представили и эксперты AtomSkills. Они проводят школьникам уроки технологий по авторской методике, готовят высококвалифицированных сварщиков по уникальной программе «Атомная школа сварки» на базе колледжей, а также повышают культуру безопасности на автомобильном транспорте.

 

«AtomSkills – это огромная ценность и наше достояние, – сказал Алексей Лихачев. – Сегодня у него есть два измерения. Первое – отраслевое. Атомщики соревнуются друг с другом по целому ряду компетенций и каждый год показывают, кто лучший по профессии. Это поистине самый крупный корпоративный чемпионат профессионального мастерства в мире. Второе измерение – международное, и сейчас его развитию по поручению Президента РФ придан особый импульс. По понятными причинам мы приостановили работу по участию в движении WorldSkills, поэтому нужно сделать еще более качественный международный чемпионат здесь в России и привлечь к его проведению максимальное количество дружественных стран. AtomSkills стал площадкой для отработки подходов к созданию такого чемпионата, а также для привлечения иностранных партнеров к реализации российских проектов за рубежом».

 

На AtomSkills был подписан целый ряд соглашений. Одно из них получило международный статус: Корпоративная Академия Росатома и Республиканский институт профессионального образования Республики Беларусь договорились о сотрудничестве и взаимодействии. Договор предполагает разработку и актуализацию образовательных программ и учебно-методических материалов для подготовки молодых специалистов среднего профессионального и среднего специального образования. 

 

Корпоративная Академия Росатома также заключила договоры с четырьмя учебными заведениями о присвоении им статуса «Атомная школа сварки». Помимо этого, Корпоративная Академия и Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России подписали соглашение, позволяющее участникам чемпионата получить свидетельство государственного образца, подтверждающее их уровень квалификации по компетенции «Инженерное проектирование». Еще одно соглашение о взаимодействии было заключено Корпоративной Академией с Администрацией Обнинска и средней образовательной школой «Время, вперед!». Первым совместным проектом сторон станет Инженерный 5 класс, который появится в школе уже в сентябре.

 

AtomSkills-2023 стал также площадкой для демонстрации технических достижений отрасли. Так, АО «Атомэнергоремонт» представил на чемпионате уникальный VR-тренажер для подготовки производственного персонала. В условиях виртуальной среды он моделирует чрезвычайные ситуации и помогает отрабатывать действия без риска получения травм.