Будут ли граждане России отдыхать в пятницу, 24 февраля 2023 года

23.02.2023 22:50

Источник фото: RG.ru Сегодня, 23 февраля, россияне отмечают День защитника Отечества, это выходной день. О том, распространяются ли выходные на следующий день, 24 февраля, сообщает портал NGS.ru. 24 февраля 2023 года выходной день или нет — В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем. Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля, — говорится в сообщении Роструда. В ведомстве отметили, что рабочий день 22 февраля сократят на час, так как он является предпраздничным. Также в Роструде сообщили, что для тех, у кого шестидневка, суббота (25 февраля) будет рабочим днем. Хотя предпраздничный день 22 февраля по Трудовому кодексу и считается сокращенным (он короче остальных на один час), всех подряд компаний это правило не касается. К примеру, оно не распространяется на непрерывно действующие организации, медицинские учреждения, СМИ, общественный транспорт и другие предприятия со своей спецификой. Работа в праздничные дни февраля 2023 года Не каждый работодатель может остановить работу предприятия на четыре дня. Проблемы не возникает, если персонал работает в сменном режиме. Сотрудники должны работать в соответствии с графиком, несмотря на наличие выходных и праздников. Но персонал может понадобиться и предприятию, работающему по фиксированному пяти или шестидневному графику. Например, в выходные удобно производить ремонтные работы, которые откладывались из-за присутствия персонала. Или накануне праздников предприятие может получить срочный заказ. Для привлечения сотрудников к работе в выходные работодателю необходимо составить следующие документы: Приказ о привлечении к работе в выходной. Согласие сотрудника на работу в выходной день. Табель учета рабочего времени с отметками о явке в выходной день. Работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается в повышенном размере. По своему выбору сотрудник вправе взять дополнительный выходной вместо повышенной оплаты. Для этого он должен написать заявление, а работодатель обязан издать приказ о предоставлении отгула.