Новости за 19.04.2017

Инспектор по кадрам неверно указал в трудовой книжке номер и дату приказа о приеме сотрудника на работу. Что делать – признать запись недействительной? Как поступить, если аналогичную ошибку допустил бывший работодатель сотрудника?
Рубрика:

Наша компания является микропредприятием. Собираемся заключить с работниками типовые трудовые договоры. Там есть пункт, где нужно выбрать, отправлять сотрудника в отпуск по графику отпусков или по письменному соглашению. Если компания откажется от графика отпусков, как оформить соглашение?
Рубрика: ,

4-ФСС за 1 квартал 2017 года на бумаге сдайте не позже 20 апреля. Электронные отчеты можно отправить в соцстрах по 25 апреля включительно.

Руководитель вручил сотруднику уведомление о сокращении. Однако работник решил уйти по собственному желанию за 1,5 месяца до срока увольнения по сокращению. Должна ли бухгалтерия впоследствии выплатить бывшему сотруднику пособие в размере среднего месячного заработка?
Рубрика:

В штате нашей организации около 800 человек. Чтобы сократить количество кадровых документов, мы хотим уведомлять работников о начале отпуска по корпоративной электронной почте. Возможен ли такой вариант?
Рубрика:

У компании есть подрядчик — физлицо. Надо его отправить в другой город по заданию компании. Вправе ли фирма не только оплатить ему вознаграждение и компенсировать проезд и проживание, но и выдать суточные?
Рубрика: ,

Перед тем, как составить трудовой договор по совместительству, проверьте, можно ли его заключить с конкретным работником. И какая у этого сотрудника может быть продолжительность работы.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам работнице, которая продолжает трудиться в учреждении во время декретного отпуска?
Рубрика: ,

В коллективном договоре установлен дополнительный отпуск за стаж работы в организации. Можно ли заменить его денежной компенсацией, ведь такой вид отпуска не установлен в Трудовом кодексе?
Рубрика: ,

Раньше инспекторы вызывали представителей компаний на комиссии в связи с высокой долей вычетов в декларациях по НДС, а также из-за любых убытков, в том числе и не связанных со сделками с однодневками. Такие комиссии будут продолжаться?
Рубрика: , ,

В минувшем рабочем году работника перевели с одной должности на другую. На новой должности ему положен удлиненный отпуск, а предыдущая такого права не давала. Нужно ли предоставить сотруднику удлиненный отпуск?
Рубрика: ,

Сотруднице медицинской организации установлена II группа инвалидности. В организации установлен сменный режим работы, причем вторая смена захватывает ночное время. Индивидуальной программой реабилитации рекомендовано исключить поднятие тяжестей и психоэмоциональное напряжение с большим количеством людей. Что нам делать? Можем ли мы ее уволить?
Рубрика: ,

Если инспекторы в результате анализа деклараций по НДС выявили фиктивные сделки, то могут быть претензии и по налогу на прибыль?
Рубрика: ,

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением сроком на 14 дней. Во время отпуска он заболел. Нужно ли оплачивать больничный лист и пересчитывать отпускные? Когда можно принять на работу другого человека?
Рубрика: , ,

Работник написал заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха за сдачу крови в марте 2017 года и приложил к нему справку от 14 января 2016 г. Работодатель отказал ему, так как со дня сдачи крови прошло больше года. Сотрудник сказал, что будет жаловаться, так как нарушены его права. Прав ли работодатель?
Рубрика: