Новости за 06.06.2017

Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Его рабочий день приходится на субботу, когда отдел кадров и администрация отдыхают. Бригадир отстранил работника. Вправе ли он это сделать? Должен ли бригадир оформить приказ об отстранении или его составляет только работник отдела кадров?
Рубрика: ,

В первом полугодии 2017 года вы могли использовать любой из двух форматов электронных счетов-фактур. С 1 июля 2017 года подойдет только последняя версия

Работник получал образование в 90-х годах. В дипломе написано «высшее профессиональное». Что писать в личной карточке – высшее специалитет или высшее магистратура?
Рубрика:

Восемь правил для стандартных детских вычетов по НДФЛ в 2017 году подготовила Система Главбух. В июне сверьте доходы работников с лимитами

ООО на упрощенке. В мае выдали дивиденды учредителям — «физикам». Обязана ли фирма сдавать в инспекцию расчет по налогу на прибыль?
Рубрика: ,

Если в последний рабочий день человек не пришел за трудовой книжкой, она может быть отправлена по почте. Но только если бывший сотрудник согласился.

Агентство недвижимости на УСН. Применяет объект «доходы минус расходы». Вправе ли фирма списать расходы на переговоры работников по служебным телефонам?
Рубрика:

После того как мы внесли запись об увольнении, выявили, что пропущена запись о переводе. Работник потребовал внести недостающую запись. Как теперь все исправить? Нужно ли признавать недействительной запись об увольнении?
Рубрика: ,

Фирма выдает зарплату за месяц дважды: аванс — 20-го числа каждого месяца и вторую часть — 5-го числа следующего месяца. Весь НДФЛ удерживаем только со второй выплаты. Надо ли отражать аванс в разделе 2 формы 6-НДФЛ?
Рубрика: ,

У компании на упрощенке объект «доходы минус расходы». Проводила внутренний аудит. Обнаружила, что недоплатила налог за 2015 год. Забыла включить в доход выручку от продажи автомобиля. Уточнять ли декларацию? Как исправить ошибки в книге учета?
Рубрика:

По должности предусмотрены две штатные единицы, одна занята, другая вакантна. Работник уходит в отпуск. Нужно принять нового сотрудника. Есть ли для компании приоритет, как оформлять трудовые отношения, – принимать на основное место работы и закрывать вакансию или заключать срочный договор?
Рубрика: ,

Компания покупает товар для перепродажи. По договору право собственности переходит после полной оплаты. В течение 29 дней фирма может оплатить товар без процентов. С 30-го дня поставщик начисляет проценты на неоплаченную сумму. Вправе ли компания учесть проценты, если еще не стала собственником товара?
Рубрика: ,

В компании прошла спецоценка. В результате некоторым работникам снизили класс условий труда и отменили часть льгот. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца об уменьшении компенсаций, либо можно отменить соответствующие виды компенсаций со дня утверждения отчета? Из письма Минтруда от 14.07.2016 № 15–1/оог-2516 не ясно, как действовать.
Рубрика: ,

1 июля 2016 г. принят на работу инвалид III группы. 7 мая 2017 г. медкомиссия инвалидность отменила. 8 августа сотрудник уходит в отпуск. В каком количестве ему предоставить первый отпуск? Как отразить в приказе об отпуске рабочий год сотрудника?
Рубрика:

В июне работник принес больничный. Пособие компания перечислит 5 июля вместе с зарплатой за июнь. Как заполнить зарплату и пособия в расчете 6-НДФЛ за полугодие?
Рубрика: , ,

Работнику установлен ненормированный рабочий день. В течение месяца он задерживался каждый день на 2–3 часа. Это подтверждают данные пропускной системы. Работник требует денег за сверхурочную работу. Мы отказываем, так как ему положен дополнительный отпуск. Может ли суд или ГИТ заставить нас оплатить переработки?
Рубрика: , ,

Компания частично изменяет деятельность, возникли производственные сложности, полной загрузки нет. Работодатель сохраняет большую часть коллектива, но некоторые должности сокращает (сокращение не массовое). Законно ли вводить режим неполного рабочего времени и параллельно сокращать отдельные должности?
Рубрика: ,