За два месяца мы уведомили сотрудника о сокращении, предложили вакантные должности, от которых он отказался. Потом получилось так, что компания задержала зарплату более чем на 15 дней. Работник написал заявление, что приостанавливает работу. Сейчас мы погасили задолженность. Можем ли уволить сотрудника в назначенный день, если он так и не выйдет?
За два месяца мы уведомили сотрудника о сокращении, предложили вакантные должности, от которых он отказался. Потом получилось так, что компания задержала зарплату более чем на 15 дней. Работник написал заявление, что приостанавливает работу. Сейчас мы погасили задолженность. Можем ли уволить сотрудника в назначенный день, если он так и не выйдет?
Рубрика: