Новости за 21.04.2022

Новые КБК по НДФЛ в 2022 году для юридических лиц за сотрудников проставляют в поле 104 платежного поручения. Изменения связаны с применением повышенной ставки к доходам, которые превышают лимит. Какие КБК по НДФЛ в 2022 году применять, определите по таблице. А еще смотрите и скачивайте образцы платежек для разных выплат.

Эксперты Системы Главбух подготовили инструкцию, как без увольнений сократить расходы на персонал ─ 5 способов.

Что не облагается налогом НДС, смотрите в статье 146 Налогового кодекса. В первую очередь это операции, которые не являются реализацией. Также в кодексе есть список операций, не облагаемых НДС из-за освобождения. Но путать их опасно.

Столичные власти предоставят новые гранты работодателям для поддержки занятости (постановление Правительства Москвы от 14.04.2022 № 587-ПП). Расскажем, какие компании и ИП смогут их получить.

Специалисты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель повышать зарплаты сотрудникам исходя из уровня инфляции за прошлый год. Расскажем, как правильно индексировать зарплату и с какими показателями ее сравнивать в 2022 году.

Теперь работодатели будут сдавать РСВ ежемесячно до 20 числа и сразу в два ведомства. Зато по другим пяти отчетам работу бухгалтерам упростили. Узнайте, по каким новым правилам придется отчитываться и насколько оштрафуют за ошибки и опоздания.

С 26 апреля работодателей освободили от обязанности размещать вакансии на портале «Работа в России». Информацию о вакансиях работодатели должны публиковать там с 2022 года (Федеральный закон от 28.06.21 № 219-ФЗ). Но с 26 апреля вместо портала можно будет пользоваться другими сайтами.

Центробанк смягчил валютный контроль для компаний. Они по-прежнему должны продавать валютную выручку, но в новые сроки. Банк России увеличит их с 3 до 60 дней, о чем сообщила пресс-служба. Изменения уже заработали.

КБК пени по страховым взносам в 2022 году для юридических лиц определяет приказ Минфина от 08.06.2021 № 75н. Расскажем, какие КБК пени по страховым взносам используют юридические лица, приведем таблицу актуальных КБК по пени и страховым взносам, которую сможете скачать.

Учебный отпуск в 2022 году может быть как оплачиваемым, так и за счет сотрудника. Все зависит от того, где, на кого и кто учится. В любом случае, отпуск предоставляют по справке-вызову и заявлению от работника. В статье мы собрали правила оплаты и оформления учебного отпуска 2022 года.

Лимиты доходов для компаний и ИП на упрощенке вырастут. Госдума рассмотрит увеличение на 150 млн рублей. Это позволит большему числу организаций и предпринимателей применять спецрежим. Узнайте, о каких именно ограничениях идет речь и как они влияют на ставку налога.

Как оформить новую выплату на детей от 8 до 16 лет в 2022 году, расскажем в статье. Правительство ввело новую меру поддержки семей – пособие для детей от 8 до 16 лет (Указ Президента от 31.03.2022 № 175). Рассмотрим ключевые моменты назначения новой выплаты на детей от 8 до 16 лет в 2022 году: размер пособия, кто имеет на него право и как его оформить.

С 1 мая сотрудники будут получать новые детские пособия. Выплата положена на каждого ребенка в возрасте от 8 д 17 лет. Правительство утвердила правила, по которым будут начислять и выплачивать новые пособия (постановление от 28.01.2022 № 68).

Центробанк принял решение отменить 30 процентный лимит по авансовым платежам для внешнеторговых контрактов на оказание услуг в сфере туризма, ремонта и обслуживания зданий и оборудования.

Начавшееся «высвобождение» огромного числа сотрудников из российских и иностранных компаний в ближайшее время приведет к резкому увеличению количества самозанятых. И спрос на такой внештатный персонал тоже будет расти.

Директор восемь месяцев не получал зарплату и не мог попасть на работу. Компанию исключили из ЕГРЮЛ. Поэтому руководитель решил привлечь ее учредителя к субсидиарной ответственности. Может ли директор привлечь бывшего работодателя к субсидиарке и чем закончилась история читайте ниже.

Самый безопасный способ расстаться с сотрудником — по соглашению сторон. Но этот вариант увольнения содержит риск — риск неправильно рассчитать сумму, положенных работнику выплат при увольнении. Оспорить размер выплат могут и работник, и налоговики. Оптимальный расчет как определить размер выплат при увольнении по соглашению сторон — в статье.

Опасность, когда случайно можно разгласить заработную плату работников, подстерегает расчетчика в самых неожиданных ситуациях. Несколько реальных историй мы обсудили с экспертом по безопасности данных. Предлагаем узнать советы специалиста и комментарии Роскомнадзора.

Регионы смогут самостоятельно решить, как будут отдыхать и работать в период майских праздников – 2022. Расскажем, о новых правилах продления майских выходных на региональном уровне.

Налоговики все чаще пытаются найти подмену трудовых отношений в связях компаний с самозанятыми. Расскажем, как выстроить работу с самозанятыми, чтобы избежать доначислений от ФНС.

Для IT-компаний власти отменят ограничения по численности сотрудников и снизят объем профильной выручки до 70%. Расскажем, какие новые меры поддержки для компаний в сфере информационных технологий.

Предел дохода для применения упрощенки хотят поднять. Законопроект уже внесен в Госдуму. Расскажем, какие компании и ИП смогут работать по новым правилам.

По нашему опросу после сдачи баланса в половине случаев руководители или учредители задают вопросы по балансу и просят главбуха пояснить, что означает та или иная сумма. Мы разобрали, что может заинтересовать директора и учредителя в балансе и как грамотно и понятно ответить.

В Системе Главбух есть руководство по 4-ФСС за 1 квартал, которое поможет Вам отчитаться в фонде с первого раза. Эксперт из ФСС Маргарита Орлова показала на образцах и примерах, как заполнить отчет по больничным, пособиям, на сотрудника-инвалида, при ликвидации и реорганизации и в других случаях. Пояснила, за какие четыре ошибки фонд не пример Ваш отчет, и дала подсказки, как исправить 4-ФСС – смотрите в таблице ниже.

Компания по вине работника заплатила штраф. Вопрос-что делать, если компания заплатила штраф по вине работника, неоднозначен. Желание директора — взыскать потери с виновника. Покажем на примерах, когда это получится, а когда — нет. Проверьте, есть ли прямая связь между действиями сотрудника и возникшим ущербом. Если ее нет, суд вы проиграете.