Участники регионального проекта «Боевой кадровый резерв» готовятся ко второму модулю программы. О деталях предстоящего обучения рассказала заместитель председателя Тюменской областной думы и наставник проекта Наталья Шевчик. Перед стартом нового модуля команда проекта внимательно анализирует результаты, которые показали бойцы на первом этапе и в ходе своих стажировок. «Прежде всего мы, конечно, сейчас следим, как в межмодульный период у нас идут стажировки у подопечных, как сегодня складывается их контакт с наставниками, как часто они встречаются, как они идут к тем планам, которые у них намечены именно на этот период», — пояснила Наталья Шевчик. Участников проекта ждет насыщенная программа, выходящая далеко за рамки стандартных тем. «Мы рассматривали план, который у нас будет на второй образовательный модуль, программа тоже будет содержательная, очень интересная. И есть много вопросов, которые выходят за не только правовые вопросы, но и жизненные вопросы, потому что это клиентоцентричность, это и как поднять свой культурологический уровень», — отметила наставник. Акцент будет сделан на: Клиентоцентричность — ключевой навык для любого управленца. Развитие soft skills и решение практических «жизненных» вопросов. Повышение культурологического уровня — для гармоничного и эффективного лидера. Таким образом, проект «Боевой кадровый резерв» ориентирован на всестороннее развитие специалистов, сочетая правовые знания с широким кругозором и адаптивными навыками.
