ЕТКС в 2023 году

Расскажем о структуре справочников профессий и должностей и о том, когда и как использовать ЕТКС рабочих профессий в 2023 году.

Зачем нужен ЕТКС в 2023 году

Наименование той или иной должности и профессии утверждает работодатель. Получить компенсацию или льготу сотрудник сможет, если название его должности соответствует квалификационным справочникам (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатели в России могут использовать два справочника:

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий;

ЕКС – Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС 2023 рабочих профессий и должностей с поисковиком Скачать бесплатно

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандарта Скачать бесплатно

В соответствии с трудовым законодательством квалификационный справочник поможет:

присвоить тарифный разряд рабочим и служащим;

установить размер зарплаты госслужащих;

провести аттестацию и определить, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям;

разработать должную инструкцию;

подготовить программу курсов повышения квалификации.

Обратите внимание, что на смену справочникам ЕТКС и ЕКС постепенно приходят профстандарты.

В 2023 году соблюдайте новые правила кадрового учета и охраны труда. В частности, выдавайте новые документы увольняемым сотрудникам, оформляйте кадровые документы по единым требованиям. Подробнее обо всех изменениях смотрите в обзоре "Учет. Налоги. Право".

Что учесть в работе

Содержание единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих 2023

ЕТКС рабочих профессий Минтруд утвердил постановление Минтруда от 12.05.92 № 15а. Он включает 72 выпуска. Каждый выпуск состоит из разделов, где должности объединены по какому-либо признаку, виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются:

Выпуск 1: раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30);

Выпуск 2: разделы «Литейные работы», «Слесарные работы», «Эмалирование» и т.д. (утв. постановление Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45);

Выпуск 3: раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 № 243) и др.

Выпуски 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68 в настоящее время не применяются. Например, выпуск 17, раздел «Производство абразивов» (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.02.1983 № 20/4-41).

Руководители возлагают на коллег разные обязанности, которые касаются расчетов с бюджетом, контрагентами, сотрудниками и не только. Многие из них не требуют бухгалтерской квалификации или специального доступа в программу. "Учет. Налоги. Право" выяснила, есть ли возможность избавиться от лишних задач.Узнать подробности

На основании Общероссийского классификатора должностей и профессий - ОКПДТР (постановление Госстандарта РФ от 26.12.94 №367) утвердили ЕКС (постановление Минтруда от 21.08.98 №37).

Справочник содержит список должностных обязанностей, требований к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих различных сфер деятельности.

Он состоит из 30 разделов. Первый раздел посвящен общим характеристикам должностей работников предприятий, учреждений и организаций всех отраслей. Остальные разделы содержат информацию для отдельных отраслей. К примеру, здравоохранения, культуры, искусства и кинематографии, охраны труда и т.д.

Замена ЕТКС в 2023 году профстандартами

Основное отличие профстандарта от ЕТКС и ЕКС в том, что он содержит более конкретную информацию по должности и профессии. Минтруд ежегодно утверждает новые стандарты для той или иной профессии.

Профстандарты применяйте в двух случаях:

Требования к должности работника установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным актом;

За определенный вид работ работнику положены компенсации или льготы, либо установлены ограничения в связи с работой по конкретной должности.

Порядок перехода на профстандарты законодательно не утвержден. Чтобы сделать все правильно, придерживайтесь следующего алгоритма:

Создайте рабочую группу. Издайте приказ об учреждении комиссии, которая будет вводить профстандарты в процесс работы организации. Количество и состав членов группы не ограничены. Включите в нее сотрудников разных отделов и подразделений (юриста, кадровика, бухгалтера и прочих). Пропишите обязанности членов комиссии: - подбор профессиональных стандартов по должностям и профессиям, которые есть в компании; - сверку трудовых функций в должностных инструкциях и в профессиональных стандартах; - разработку проектов новых должностных инструкций; - подготовку отчета по проделанной работе и др. Отметьте сроки завершения внедрения профстандартов.

Откорректируйте должностные инструкции. Внесите уточнения в трудовые функции сотрудников, в требования к уровню образования, опыту работы, если они отличаются от стандарта. Отдельным приказом утвердите новые должностные обязанности.

Разработайте программу обучения. В отдельном распоряжении отметьте, кто, где и когда должен повышать квалификацию. Продумайте, кто будет оплачивать обучение сотрудников. Отразите данные сведения во внутренних документах организации. 

Проведите аттестацию работников. Делать это не обязательно. Но проверка знаний поможет определить, насколько умения, навыки и опыт работы сотрудников соответствуют требованиям профстандартов.

Разработайте для компании положение об аттестации. В приказе зафиксируйте сроки аттестации, состав комиссии. Заранее сообщите сотрудникам о прохождении аттестации.

Зафиксируйте переход на профстандарты. Чтобы не запутаться в большом объеме документов, все решения рабочей группы оформляйте отдельными протоколами. Протокол заверяет каждый участник комиссии. Изменения в наименование должности или дополнения в трудовой договор вносите отдельным распоряжением. Подпишите его у руководителя компании.

Образец приказа об утверждении рабочей группы по внедрению профстандартов

Скачать образец >>