Можно ли избежать увольнения за прогул?

Весна способствует внезапным и необдуманным поступкам, таким как, например, не пойти на работу, а отправиться в парк или на свидание. В такие минуты никто не думает о последствиях — кажется, что проблем не будет. Но прогул работы является законным поводом для увольнения сотрудника. О том, как избежать проблем, если вы не доехали до работы в будний день, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг «Правда труда».

Что говорит Трудовой кодекс

Российское трудовое законодательство, а именно Трудовой Кодекс РФ, считает прогул законной причиной для увольнения сотрудника. Причем, если для лишения работы за неисполнение обязанностей или дисциплинарное взыскание требуется как минимум два эпизода нарушения, то в случае с прогулом достаточно одного. Поэтому увольнение за прогул считается наиболее строгой мерой дисциплинарного взыскания из всех, перечисленных в статье 192 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ называет прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов или всего рабочего дня.

Уважительные причины

В законе никакого перечня уважительных причин, по которым можно прогуливать работу, нет. Поэтому решение, считать причину уважительной или нет, принимает работодатель. Разумеется, работник может оспорить это решение в суде.

В целом из практики все причины, считающиеся уважительными, делятся на три категории: личные, форс-мажорные и отгул, предоставленный самим работодателем по заявлению (пишется и оформляется заранее).

Личные причины:

1. Болезнь сотрудника или члена его семьи (ребенка, пожилых родителей). Для ее подтверждения потребуется справка от врача или фельдшера скорой помощи, выписка из медкарты или оформленный больничный лист.

2. Медосмотр, который в некоторых случаях является обязательной процедурой, или сдача крови. Кроме дня проведения медосмотра или забора крови, работнику, прошедшему через эти процедуры, должны предоставить выходной день, причем за оба дня заплатить средний заработок.

Уважительные причины:

• коммунальная авария;
• участие в судебном процессе;
• задержка зарплаты больше, чем на 15 дней;
• назначенный судом административный арест;
• учебный отпуск.

Форс-мажорные случаи:

• дорожно-транспортное происшествие
• подозрение на коронавирус или другую эпидемиологически опасную болезнь,
• пожар и др.

Документально форменные причины:

• отпуск пенсионера по старости, который работодатель обязан предоставлять без сохранения зарплаты,
• регистрация брака,
• отпуск по утвержденному графику отпусков,
• отпуск по уходу за ребенком до трех лет,
• учебный отпуск для подготовки к выпускной квалификационной работе и ее защите.

В каких случая увольнение за прогул сочтут незаконным

Работодатель должен четко соблюсти процедуру увольнения за прогул, иначе ее можно легко оспорить в суде. Последовательность действий перечислена в статье 193 ТК РФ и затрагивает все виды дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение.

В первую очередь (прежде чем издавать приказ о взыскании или аннулировать пропуск!) работодатель должен затребовать с работника объяснительную записку с указанием причин отсутствия на работе. Если работник отказывается ее писать, то работодатель обязан составить соответствующий акт, который должны подписать как минимум двое свидетелей.

Отсутствие работника на рабочем месте также должно быть зафиксировано. Это может сделать непосредственные руководитель прогульщика, написав соответствующую служебную записку. Также подойдут данные с камер наблюдения, системы электронных пропусков и другие фиксирующие системы и устройства (например, данные биллинга служебного телефона или статистика входа в рабочий компьютер).

Важные ограничения

Применить взыскание, в том числе увольнение, можно не позже месяца с дня прогула. Если за отсутствие на рабочем месте уже было вынесено замечание или объявлен выговор, уволить за то же самое нарушение работника нельзя — за каждый проступок полагается только одно взыскание.

Приказ о наложении взыскания, в том числе такого, как увольнение, должен быть подписан работником, иначе будет считаться недействительным. Если прогульщик отказывается ставить подпись на документе, это также фиксируется в акте.

Если хотя бы одно из этих действий не было выполнено (например, не была получена подпись работника в приказе о взыскании), то увольнение считается недействительным.

Так один из прогульщиков не только выиграл суд и был восстановлен на работе, но и получил зарплату за все время после увольнения, а также денежную компенсацию. На апелляции и при рассмотрении кассационной жалобы судьи отметили, что работодатель не получил от него объяснительную записку с указанием причин прогула.

При увольнении за прогул последним рабочим днем считается день, предшествующий прогулу — именно это число вносится в трудовую книжку. При этом прогулянное время не подлежит оплате и не учитывается в расчете трудового стажа.

Ранее +1Платформа рассказывала, как мигранту заключить договор, чтобы не попасть в рабство в России. Въезжая в страну на заработки многие иностранцы словно играют в русскую рулетку.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.