В каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске
Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска.
Работодатель не может отказать сотруднику в отпуске, если он запланирован по графику. В этом случае руководитель может только попросить перенести отдых на другой период. Работник может отказаться или согласиться.
Если отпуск запланирован по графику, но работник просит перенести его на другой период, то это зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать его в любое время. При отсутствии такой возможности, работнику нужно будет согласовать отдых с руководством. Если такое право есть, то организация должна предоставить сотруднику отпуск в любое время.
Право на отпуск в любое время есть у:
- сотрудников с 3 и более детьми, которые не достигли 18 лет;
- родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка инвалида;
- подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы;
- награжденных знаком «Почетный донор России»
- ветеранов Великой Отечественной войны, иных участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветеранов труда;
- Героев Социалистического Труда и полных кавалеров ордена Трудовой славы;
- получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
- сотрудников до 18 лет;
- женщин перед отпуском по беременности и родами или непосредственно после него;
- усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- мужчин в период отпуска их жен по беременности и родам;
- одного из родителей (опекунов, попечителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
- совместителей;
- работника, супруг которого является военнослужащим, имеет право уйти в отпуск
- во время отпуска супруга;
- работника по истечении первых 6 месяцев работы;
- сотрудника, отозванного из отпуска;
- работника в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора, который был приостановлен из-за призыва на военную службу по мобилизации или контракту.
Также, руководство не может отказать в отпуске сотруднику, который уже переносил отдых по согласованию. Однако начальник может договориться с сотрудником о переносе дат.