Что помогло компании выиграть спор о выплате компенсации за вынужденный прогул
Апелляция восстановила сотрудника на работе. Компания допустила к работе, но обжаловала решение суда. В связи с этим работнику не выплачивали компенсацию за вынужденный прогул, пока не будет решения кассации. Не получив денег, сотрудник приостановил работу и потребовал выплатить средний заработок за это время. Первая инстанция указала, что требования обоснованны, и взыскала деньги. Какие аргументы помогли выиграть дело, рассказала представитель компании, адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова.