Генерал-майор ФСБ Михайлов: дефицит кадров в МВД будет усугубляться
В МВД пожаловались на острый дефицит кадров. В финансово-экономическом департаменте министерства заявили, что ведомству недостает порядка 100 тысяч сотрудников — в основном, в строевых подразделениях. Член совета по внешней и оборонной политике, генерал-майор ФСБ в запасе Александр Михайлов отметил в беседе с «360», что проблема в ближайшем будущем будет только нарастать. Далее — его прямая речь. Духовное и материальное К сожалению, служба не делает ничего, чтобы стать привлекательной. Мы постоянно смотрим какие-то боевики, и непонятно. где — опер, где — бандит. Романтика службы стала уходить. И министерство не предпринимает никаких попыток изменить эту ситуацию. В 90-е годы КГБ испытывал колоссальные проблемы, критика была жесточайшая. Тем не менее, в те годы нам удалось создать такой поток желающих служить в органах госбезопасности, что в академию ФСБ был огромный конкурс — больше чем в ГИТИСе: 20 человек на одно место. А здесь практически разрушена связь между обществом и МВД. Оно не занимается подбором кадров, не формирует класс кандидатов на работу. Вторая проблема — материальное положение сотрудников органов внутренних дел, прямо скажу, нищенское. Потому что цены растут, зарплаты не индексируются, а нагрузка увеличивается кратно. Эффект домино Нехватка 100 тысяч полицейских может привести к эффекту падающего домино. Чем сильнее дефицит кадров, тем больше нагрузка на оставшихся. Кто-то должен подменять, кто-то должен за них выполнять работу. На это влияет и гендерная политика министерства. Сегодня я был на конференции в университете МВД, там 70% — девчонки. Они приходят в подразделение, через год выходят замуж, через полтора — в декрет. А всю нагрузку, которую на них возлагали, будут распределять между теми, кто остался. И это тоже проблема. Плюс к этому новые регионы России тоже будут накладывать отпечаток. МВД должно укомплектовать штаты на этих территориях. Значит, надо кого-то изымать из действующих подразделений. И опять-таки будет возрастать нагрузка на тех, кто там остается. То есть мы имеем дело с эффектом падающего домино. Чем выше дефицит, тем больше нагрузка и меньше желающих брать ее на себя. Нужна рокировка В основном [из правоохранительных органов] уходят молодые люди. Разрыв поколений колоссальный: три-пять лет, а дальше — 15-20. Те люди, которые остаются еще на службе. Многие вещи нужно пересмотреть, в том числе материальное обеспечение. Молодежь с неоперативной работы переводить на оперативные направления. А неоперативные направления заполнять пенсионерами, бывшими сотрудниками.