В рамках партпроекта «Моя карьера с «Единой Россией» организовали круглый стол в Борисоглебске
«Круглый» стол по вопросам дефицита кадров прошел на одном из крупных предприятий Борисоглебска в рамках партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией». Он состоялся по инициативе депутата Воронежской областной Думы, члена фракции «Единой России» Ольги Резниковой.
В мероприятии приняли участие депутат Воронежской областной Думы Ольга Ортина, заместитель директора ГКУ ВО «Центр занятости населения города Воронежа» Олеся Быкова, директор ГКУ ВО «Центр занятости населения города Борисоглебска» Елена Бочарова, генеральный директор АО «Борисоглебский трикотаж» Сергей Лысенко, сотрудники фабрики.
Встречу провели по просьбе генерального директора предприятия, который ранее обратился к парламентариям с проблемой острого кадрового дефицита.
Перед началом «круглого» стола Сергей Лысенко провел для гостей небольшую экскурсию: показал вязальный и швейный цеха, музей, продемонстрировал продукцию.
Было отмечено, что предприятие основали в 1960 году. На сегодняшний момент здесь трудятся более 350 человек. Фабрика работает круглосуточно в три смены и производит чулочно-носочные изделия, бельевой трикотаж, а также спецодежду для агропромышленных предприятий. А во время пандемии COVID-19 АО «Борисоглебский трикотаж» производило защитные костюмы для медиков.
Гости с интересом осмотрели производство и пообщались с сотрудниками, узнав у них условия труда.
Помощник мастера Алексей Дугин работает на фабрике уже 22 года. В экспериментальной лаборатории он занимается разработкой ассортимента: получив задание технолога по новому изделию, создает специальную программу для компьютера. «Все устраивает. Заработная плата достойная, соцпакет», – сказал Алексей.
В ходе «круглого» стола поговорили об утрате престижа рабочих специальностей, который необходимо возрождать, о проведении профориентационных мероприятий в школах, о снижении количества ссузов, готовых обучать будущих работников легкой промышленности в БГО, о миграции молодежи из малых городов в мегаполисы.
Затронули и вопрос увеличения среднего возраста сотрудников на предприятии из-за отсутствия квалифицированных молодых кадров, что может повлечь больший кадровый голод после их выхода на пенсию.
В завершение были выработаны предложения, которые помогут снизить нехватку специалистов по востребованным рабочим профессиям легкой промышленности. Также налажено взаимодействие между руководством предприятия и специалистами ЦЗН.
«Сегодня в рамках партпроекта «Моя карьера с «Единой Россией» мы поговорили не только о проблемах конкретной фабрики, но и в целом обсудили нехватку кадров на предприятиях легкой промышленности, где в основном работают женщины. Ведь сейчас, в условиях импортозамещения, этот вопрос стоит особенно остро. Именно поэтому мы очень заинтересованы и готовы к дальнейшему сотрудничеству.
В будущем запланировано расширение нашей деятельности: это и медицинское направление, и работа с женщинами, молодежью. Например, в августе у нас пройдет экскурсия в Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж, которую мы организовали совместно с «Молодой Гвардией Единой России», – заключила Ольга Резникова.