Освободите сотрудника от работы в день явки в военкомат

Работодатель обязан отпустить сотрудника на время посещения некоторых учреждений. Например, в больницу на медкомиссию, а также в военкомат. Даже в случае, когда работника вызвали только для сверки учетных данных.

Чтобы организовать и вести по-новому воинский учет в организации, сначала определите количество и обязанности сотрудников, которые будут вести учет. Затем составьте план работ по ведению воинского учета и согласуйте его с военкоматом. Отправляйте в военкомат сведения о сотрудниках и отчеты, которые требует закон. Подробнее о порядке воинского учета и обязательных документах читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как организовать воинский учет

Освободить нужно сотрудника на день, который указан в повестке военного комиссариата. Об этом говорится в федеральном законе от 28.03.1998 № 53-ФЗ. На это время, по статье 170 ТК, за работниками сохраняется его место и средний заработок. Это может быть или целый день, или несколько часов. Все зависит от того, сколько времени потребуется сотруднику на посещение военкомата.
В табеле учета компания записывает освобождение сотрудника для поездки в военкомат кодом «Г» или «23». Это невыход на работу из-за исполнения государственных или общественных обязанностей.
Также читайте:



Поставщик вернул аванс в валюте: что с НДС и налогом на прибыль