Алгоритм действий работодателя, который планирует уволить работника
В статье — памятка с алгоритмом действий работодателя, который планирует уволить работника за прогул. Часто работодатели формально подходят к такому увольнению: фиксируют отсутствие на работе более четырех часов подряд или в течение всей смены, получают от работника объяснения и оформляют приказ об увольнении. В суде этого оказывается недостаточно, в результате чего работодатели проигрывают дела.