Учитывать ли компенсацию за разъездной характер работы при расчете отпускных
Сотрудник работает курьером — доставляет товары на личном автомобиле. За разъездной характер работы компания платит ему компенсацию. Когда курьер собрался в отпуск, бухгалтер для подсчета отпускных взяла не только оклад сотрудника, но и компенсацию. Правильно ли это? Разберемся в статье.