Какие доказательства используют работники, чтоб доказать сверхурочную работу
Работодатели просят сотрудников задержаться на работе без дополнительной оплаты, а потом предоставляют отдых без оформления или вовсе никак не компенсируют лишние часы работы. Практика рискованная. Обиженные сотрудники доказывают в суде, что работали сверхурочно, и получают оплату с процентами. Работодатель не должен оплачивать сверхурочную работу, если сотрудник задерживается по своей воле. Работу по просьбе руководства оформляют приказом и оплачивают в повышенном размере. Если же работник трудился... Читать дальше...