Наставники помогут найти свое место в компании
В России начинает активно развиваться наставничество. Суть программ состоит в том, что за каждым новым человеком в организации закрепляется человек из компании, который помогает сориентироваться на новом месте, закрепить все навыки и увидеть свой путь в профессии.
Наставнические программы внедряются на государственном и коммерческом уровнях. Одним из ярких примеров здесь выступает опыт компании «Норникель». «Если мы видим, что на этапе найма человеку требуется развить какие-то навыки или компетенции, то это нужно делать максимально быстро. В этом случае меняется процедура найма, процедура адаптации. Поскольку есть большая потребность в персонале в наших регионах, то мы должны их всех сопроводить наставниками. И одна из наших задач, в том числе, работать с институтом наставничества. Выделять людей, закреплять их за новичками для того, чтобы путь человека в организации был максимально спокойным и комфортным», - рассказала вице-президент по кадровой политики компании Дарья КРЯЧКОВА«В 2021 году мы уже привлекли на работу более 1500 новых иногородних сотрудников, а в 2022 году открываем более 11 000 вакансий. Мы делаем все возможное, чтобы сотрудникам было интересно и комфортно приезжать на работу на предприятия компании: речь идет не только про увеличение заработной платы, но и про создание условий для комфортного проживания в городах присутствия компании», - добавила Крячкова.