Почти треть трудящихся в СЗФО переживает из-за текучки кадров – опрос
Россия. Санкт-Петербург. 2 августа 2022 года. Rainbow. В СЗФО 28% опрошенных жителей переживают из-за постоянной текучки кадров на работе. Это один из самых высоких показателей по стране. Для сравнения: в Северо-Кавказском ФО доля тех, кого не устраивает постоянная сменяемость коллег, достигает только 15%. В разрезе других городов и регионов один из самых высоких темпов текучести […]
Сообщение Почти треть трудящихся в СЗФО переживает из-за текучки кадров – опрос появились сначала на Rainbow.
Россия. Санкт-Петербург. 2 августа 2022 года. Rainbow. В СЗФО 28% опрошенных жителей переживают из-за постоянной текучки кадров на работе.
Это один из самых высоких показателей по стране. Для сравнения: в Северо-Кавказском ФО доля тех, кого не устраивает постоянная сменяемость коллег, достигает только 15%.
В разрезе других городов и регионов один из самых высоких темпов текучести кадров в своих компаниях отмечали жители Ленинградской области (38%), Пермского края (38%), Нижегородской области (35%), а также Тюменской области (34%). Реже всего о постоянной мобильности кадров у себя на работе заявляли трудящиеся в Ульяновской области (13%), Ставропольского края (17%), а также Иркутской области (18%) и Хабаровского края (19%), прокомментировали в Санкт-Петербурге сегодня, 2 августа 2022 года, собкору Вестника СЗФО из Калининграда в компании HeadHunter, проведшей опрос.
Меня не устраивает постоянная текучка кадров в моей компании. Ответы в зависимости от федерального округа:
|
Округ\город |
Доля |
|
Северо-Кавказский |
15% |
|
Дальневосточный |
19% |
|
Сибирский |
29% |
|
Приволжский |
30% |
|
Центральный |
29% |
|
Москва |
28% |
|
Уральский |
27% |
|
Санкт-Петербург |
26% |
|
Южный |
26% |
|
Северо-Западный |
28% |
Сильнее всего постоянная сменяемость коллег тревожит представителей HR-сферы (41% работник из этой сферы дал такой ответ). Также испытывают тревогу из-за частой сменяемости и увольнений коллег 38% работников из сферы ретейла, 35% работников сферы ресторанов и гостиниц, 34% представителей рабочей сферы, 34% представителей транспортного сектора, а также 33% специалистов из сферы продаж.
Примечательно, что наибольший стресс постоянная текучка кадров в компании вызывает у молодых работников – об этом заявили 31% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет. А вот работники зрелого возраста (от 55 лет и старше) относятся к постоянной смене коллег более спокойно (лишь 20% не нравится текучесть людей в их компаниях).
|
Профсфера
|
Доля представителей сферы
|
|
Медицина, фармацевтика |
24% |
|
Наука, образование |
23% |
|
Сельское хозяйство |
31% |
|
Рабочий персонал |
34% |
|
Управление персоналом, тренинги |
41% |
|
Строительство, недвижимость |
23% |
|
Автомобильный бизнес |
27% |
|
Искусство, развлечения, массмедиа |
21% |
|
Производство, сервисное обслуживание |
24% |
|
Транспорт, логистика, перевозки |
34% |
|
Розничная торговля |
38% |
|
Продажи, обслуживание клиентов |
33% |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
35% |
|
Административный персонал |
32% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
20% |
|
Юристы |
24% |
|
Финансы, бухгалтерия |
29% |
|
Высший менеджмент |
31% |
|
Безопасность |
32% |
|
Информационные технологии |
22% |
|
Закупки |
23% |
|
Добыча сырья |
21% |
|
Фитнес, спортклубы, салоны красоты |
27% |
Сообщение Почти треть трудящихся в СЗФО переживает из-за текучки кадров – опрос появились сначала на Rainbow.